Yaygın ticari kurulması için temel amacı olduğu bilinmektedir şirketler ekonomik ve yatırım hedeflerine ulaşmak ve bu hedefleri gerçekleştirmek için, ortaklar arasındaki ticari faaliyetin ekonomik fizibilitesini ve doğasını tartışmak gerekir. Daha sonra ortaklar, şirketin işini yöneten anayasa olarak kabul edilen şirketin Mutabakat Zaptının imzalanması da dahil olmak üzere şirketi kurmak için yasal prosedürleri alırlar
ortakların iradesi ve coşkusu, şirketin itibarını inşa etme ve kar elde etme arzusunu kontrol eden şeylerdir.
Sonuç olarak, ortaklar, bu aşamada, gelecekte şirketin işini engelleyebilecek, başarısızlığına yol açabilecek ve hatta devamlılığını tehdit edebilecek herhangi bir anlaşmazlık olasılığını nadiren düşünürler.
Ortaklar, bir şirket kurarken önleyici tedbirler alamayabilir; hakların korunmasına ve şirketin çalışmalarının sürekliliğinin sağlanmasına katkıda bulunun.
Ortakların ilişkisinin sona ermesi ve şirketin feshine veya tasfiye edilmesine neden olan ortaklar arasında, uzun bir süre için herhangi bir yasal veya mali yükümlülük olmaksızın bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir. Ortaklar arasındaki anlaşmazlık, çözmenin veya yönetmenin zorlaştığı bir aşamaya ulaşabilir, bu nedenle ortaklığı kırma seçeneği en uygun ve ihtiyatlı seçimdir. Ortaklar, ortakları veya bir tanesi kendi payından feragat ederse veya şirketin gönüllü veya adli feshi ve tasfiyesi yoluyla ilişkilerini sona erdirebilir. Kraliyet Kararnamesi No tarafından verilen yeni şirketler Yasasının madde onaltı (M) on yirmi sekiz bir AH şirketin fesih nedenlerini ifade eder, dahil olmak üzere «ortakların Anlaşması ile şirketin fesih şirket eritmek ve sona ermeden önce sona erdirmek için» ek olarak «bir ortaklardan veya paydaşlardan birinin talebi üzerine çözülmesi veya geçersiz kılınması için nihai yargı kararı ve bu hakkın kullanımından mahrum kalan herhangi bir koşul geçersiz sayılır. Birçok durumda, ortaklar arasındaki anlaşmazlık, ortaklar için bir anlaşma olup olmadığı veya bunlardan biri bir paydan feragat etmek veya şirketi çözmek ve gönüllü olarak tasfiye etmek için dostane çözümlere ulaşmanın zorlaştığı bir aşamaya yol açar. Bu nedenle yargıya başvurma ve yargı tasfiye talep edilmesi kaçınılmaz bir seçenektir Yargıya müracaat ortakları veya dağıtılması veya şirket tasfiye hissedar ortağı için tek seçenek olabilir, ancak bu seçenek olumsuz sonuçları: dikkate dağıtılması ve şirket tasfiye nihai kararı ulaşıncaya kadar dava uzunluğunu alarak şirket yönetimi ve iş üzerindeki etkisini, hem de şirketin itibarını ve iş ortakları bulunmaktadır. Eski Şirketler Hukuku göz önüne alındığında, bu makaleyi bulduk onbeş bunun şirketin fesih nedenlerinden biri anlaşmazlıklar şirket çözmek için bir karar verilmesi olduğunu belirtti ticari şirketler için yerleşim organı (yetkili yargı yetkisi) ilgili Taraflardan birinin talebi üzerine ve bu haklı ciddi nedenler var şartıyla".
Bu makalenin son bölümünün, şirketi çözmek ve yargısal olarak tasfiye etmek için gerekli olan sistematik nedenle ilgili yorumunda, Ticaret Odaları hükümleri, şikayet Kurulunda, yargısal olarak çözmek veya tasfiye etmek için bir kararın verildiği ciddi nedenlerden kaynaklandığını tahmin etmek zor olacak şekilde değişmiştir.
Yeni şirketler Yasasının yayımlanmasıyla birlikte, yasa Koyucunun, ortakların veya bunlardan birinin veya herhangi bir paydaşın şirketin feshini ve tasfiyesini talep etmesine izin veren ciddi nedenlerin ardındaki anlamı ele alması bekleniyordu. Ancak, yasa ele vermedi şirketin dağılmasını ve yargı tasfiyesini talep etmek için ciddi nedenlerin varlığının önemi. Bence bu boşluk, ortakları veya paydaşları, şirketleri herhangi bir gerekçe göstermeden çözmek ve tasfiye etmek için dava açmak için kapıyı açabilir. Öte yandan, bu yasa, dava ve anlaşmazlıkları ciddi nedenler olarak kabul edilmediğinden, şirketi çözme ve tasfiye etme hakkından başkalarını mahrum edebilir. Sonuç olarak, şirketin sözleşmesinin niteliğini ortaklar arasında uzlaşmacı bir sözleşme olarak göz önüne alındığında, önemli bir soru ortaya çıkar: ortaklar, ortakların gerekçesiyle veya bunlardan birinin şirketin feshini ve yargı tasfiyesini talep etmesini ve bu anlaşmanın kanun tarafından garanti edilen bu hakkın kullanılması için bir organizasyon oluşturacağını ve ortakların veya bunlardan birinin kullanımından mahrum bırakılmamasını göz önünde bulundurarak, şirketin Mutabakat Zaptı'nda buna atıfta bulunabilir. Yasal Uyarı: Her türlü çabayı bu yayının doğruluğunu sağlamak için yapılmış Olsa da, özel durumlar değişir ve uzmanı ve ya bir avukata danışmalısınız olarak yasal danışmanlık sağlamak için tasarlanmamıştır.
