Genel kural, görevden alınmadan önce başarısızlıklarınızı veya eksikliklerinizi detaylandıran üç yazılı uyarı vermenizdirYasayı ihlal ederseniz, durum bunu garanti ederse ve işveren öyle ise anında reddedilebilir eğimli. Örneğin, polisin dikkatini çekecek kadar ciddi bir kavgaya karışırsanız veya sarhoş sürüşten suçlu bulunursanız, işvereniniz sizi görevden alabilir. Sözleşmenizin şartlarına uymuş ve sizin tarafınızdan herhangi bir tazminat ödemesi için uygun olmadığınızı kabul edersiniz. Ancak, bir çalışanın ülkeyi terk terk ederken (veya düşürülmüş) göz ardı edilemez. Gereksiz hale getirilirse, sözleşmenizdeki sonlandırma maddesi (bir ay veya geçerli olan her şey) yürürlüğe girer. İşvereniniz, işinizin bunu hak ettiğini ya da Suudi Arabistan'dan ayrılmanız için sıkıntıya neden olacağını düşünürse teklifi artırabilir. Araplar bazen siz ve onlar arasındaki 'kimya' dayalı geniş kapsamlı kararlar. Açıkçası, herhangi bir anlaşmazlığı dostça kendiniz çözmek sizin çıkarınız, çünkü sonucu asla tahmin EDEMEZSİNİZ ve 'kazanırsanız' bile olabilir kariyer beklentilerinize zarar verici veya hatta felaket. Gurbetçilerin zaman alıcı ve anlatılmamış zorluklara yol açabilir mümkün olduğunca yasal tussles kaçınmalısınız. İşvereniniz ile kendiniz arasında hemen çözülemeyen bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, davanızı ilgili çalışma Bakanlığı'na götürün. Olayların yorumunuzu kabul ederlerse, meseleyi sizin adınıza işvereninizle birlikte ele alırlar. Her devletin kendi iş yasaları vardır ve Bakanlıktan bir İngilizce dil sürümü elde edilebilir. Genel olarak, Bakanlıklar anlaşmazlık durumlarında adil kararlar almak için güvenilebilir ve yerel işverenler lehine önyargılı olma eğilimi göstermezler. Bununla birlikte, herhangi bir anlaşmazlığı sıralamada ertelenmelerin veya gecikmelerin genellikle çalışanın zararına çalıştığını unutmayın: gecikmeler zaman ve para anlamına gelir ve gurbetçilerin her ikisinin de sınırlı bir miktarı olacaktır. Bununla birlikte, ciddi anlaşmazlıklar nadirdir Bölgenin örgütlü sendikalar geleneği yoktur ve oluşum yasadışı grevler, bu nedenle, neredeyse bilinmemektedir. Yönetim için toplu olarak yaklaşımlar yapmak için şirketinizde bir dernek kurmak mümkündür, ancak bu sadece bireysel şirket içinde geçerliliğe sahip olacaktır. Yönetime bireysel temsil mümkündür, ancak sade, cesur olmanız ve dönüş uçak biletinizi kullanışlı hale getirmeniz gerekecektir. Yasayı ihlal ederseniz, durum bunu garanti ederse ve işveren çok eğimli ise anında reddedilebilir. Örneğin, polisin dikkatini çekecek kadar ciddi bir kavgaya karışırsanız veya sarhoş sürüşten suçlu bulunursanız, işvereniniz sizi görevden alabilir. Sözleşmenizin şartlarına uymuş ve sizin tarafınızdan herhangi bir tazminat ödemesi için uygun olmadığınızı kabul edersiniz. Ancak, bir çalışanın ülkeyi terk terk ederken (veya düşürülmüş) göz ardı edilemez. Gereksiz hale getirilirse, sözleşmenizdeki sonlandırma maddesi (bir ay veya geçerli olan her şey) gelir yürürlüğe. İşvereniniz, işinizin bunu hak ettiğini ya da Suudi Arabistan'dan ayrılmanız için sıkıntıya neden olacağını düşünürse teklifi artırabilir. Araplar bazen siz ve onlar arasındaki 'kimya' dayalı geniş kapsamlı kararlar. Eğer senden hoşlanmıyorlarsa, derneğe son vermek için bahaneler ararlar Açıkçası, herhangi bir anlaşmazlığı dostça kendiniz çözmek sizin çıkarınız, çünkü sonucu asla tahmin EDEMEZSİNİZ ve ‘kazanırsanız’ bile, kariyer beklentilerinize zarar verebilir veya hatta felaket olabilir. Gurbetçilerin zaman alıcı ve anlatılmamış zorluklara yol açabilir mümkün olduğunca yasal tussles kaçınmalısınız. İşvereniniz ile kendiniz arasında hemen çözülemeyen bir anlaşmazlık ortaya çıkarsa, davanızı ilgili çalışma Bakanlığı'na götürün.
Olayların yorumunuzu kabul ederlerse, meseleyi sizin adınıza işvereninizle birlikte ele alırlar.
Her devletin kendi iş yasaları vardır ve bir İngilizce dil sürümü elde edilebilir Bakanlıktan. Genel olarak, Bakanlıklar anlaşmazlık durumlarında adil kararlar almak için güvenilebilir ve yerel işverenler lehine önyargılı olma eğilimi göstermezler. Bununla birlikte, herhangi bir anlaşmazlığı sıralamada ertelenmelerin veya gecikmelerin genellikle çalışanın zararına çalıştığını unutmayın: gecikmeler zaman ve para anlamına gelir ve gurbetçilerin her ikisinin de sınırlı bir miktarı olacaktır. Bununla birlikte, ciddi anlaşmazlıklar nadirdir Bölgenin örgütlü sendikalar geleneği yoktur ve bunların oluşumu yasadışı grevlerdir, bu nedenle neredeyse bilinmemektedir. Yönetim için toplu olarak yaklaşımlar yapmak için şirketinizde bir dernek kurmak mümkündür, ancak bu sadece bireysel şirket içinde geçerliliğe sahip olacaktır. Yönetime bireysel temsil mümkündür, ancak sade, cesur olmanız ve dönüş uçak biletinizi kullanışlı hale getirmeniz gerekecektir.
