Ya da, bir amir sana ırksal sıfatlar bağırdı
İş yerinde ayrımcılığa uğradın mı? Bir yönetici veya iş arkadaşı size karşı ayrımcılık yaptıHem sağduyu hem de işvereninizin iç politikaları, bu yasadışı davranışı İnsan Kaynakları departmanına derhal bildirmenizi gerektirir. Sonra ne olur şirkette iş ve gelecek üzerinde ciddi bir etkisi olabilir. İşyerinde ayrımcılık veya tacizi nasıl raporladığınızın kritik olduğunu ve nihayetinde adalete ulaşıp ulaşmadığınızı veya mağdur olup olmadığınızı belirleyebileceğinizi bilmek önemlidir. Gerçek (ve zor bir gerçektir), İnsan Kaynakları Departmanının arkadaşınız olmadığıdır. Yapamazsın ve yapmamalısın ik temsilcinizin iyi niyetini kabul etmeyin. Kurumsal İnsan Kaynakları Departmanının amacı sizi korumak değil, yönetimin ve şirketin çıkarlarını ve hedeflerini korumaktır. Evet, meşru bir ayrımcılık raporuna yanıt olarak doğru şeyi yaparken ve şirketin korunması çakışacak zamanlar olacaktır. Ancak çoğu zaman, şirket, şikayetinizi görmezden gelmek, şikayetinizi badana yapmak veya daha da kötüsü, sizden bir “baş belası"olarak kurtulmak için en iyi çıkarları olduğuna inanacaktır."Ayrımcılık veya yasadışı tacizi bildirdiğinizde, bunu size verilen korumaları en üst düzeye çıkaracak ve dava daha sonra gerekli hale gelirse sizi mümkün olan en iyi konuma yerleştirecek şekilde yaptığınızdan emin olun. Aşağıda, HR için ayrımcılık veya yasadışı taciz raporlama söz konusu olduğunda bazı basit do'lar ve yapılmaması gerekenler üzerinde gideceğiz. Aslında ayrımcı davranışlardan şikayet ettiğinize ve rapor ettiğinize dair kanıt ve kanıtınız olmalıdır. Bunu yapmanın en iyi yolu koymaktır yazılı olarak ve gönderdiğiniz bir tür onay var. Sadece ik temsilcisini “çağıran” ve tek başına sözlü bir konuşma yapan çalışanlar büyük bir dezavantaja sahiptir. Bildirdiğiniz ve hatta herhangi bir şey bildirip bildirmediğinizi bile anlaşmazlık içinde olabilir. HR mektubunuza aşağıdaki bilgileri eklediğinizden emin olun. Kişiyi isme göre ele almak, mektubun üst kısmındaki tarihi ve alttaki adınızı, adresinizi ve telefon numaranızı dahil etmek isteyeceksiniz.
Yazılı şikayetinizi basit ve odaklanmış tutun
Selamlamadan sonra aşağıdakileri belirtin: yukarıda belirtildiği gibi, hangi tür ayrımcılığa maruz kaldığınızı açıkça belirttiğinizden emin olun. Yasaya göre, misillemeden korunmak için, belirli ayrımcılık karşıtı yasaların ihlali olan davranışları bildirdiğinizi açıkça belirtmelisiniz. “Haksız” veya “zorbalık"ile ilgili belirsiz ve genel şikayetler yeterli değildir."Ayrımcılık"kelimesini açıkça kullanmazsanız, şirket şikayet etmediğinizi iddia edebilir ayrımcılık, ve bu nedenle şikayetiniz için sona olmaktan hiçbir koruma var. Şikayet ettiğiniz belirli ayrımcılıkla ilgisiz olan her küçük küçük veya küçük konularda teğet ve deliklere giden aşırı uzun veya başıboş bir tome yazmayın. Ciddiyet ve güvenilirlik izlenimini pekiştirmek istiyorsun.
Sadece hoşnutsuz veya genellikle şirket genel çok memnun olma bir görünüm oluşturmak istemiyorum.
Eğer ayrımcılık yazılı şikayet gönderdikten sonra, bir ik temsilcisi sizinle irtibata ve sizinle röportaj olasıdır. İk temsilcisi konuşmanın notlarını alacak. Bununla birlikte, ik temsilcisinin notlarının röportajın tek dokümantasyonu olmasını istemezsiniz. Genellikle, konuşmayı belgelemenin en iyi yolu, konuşmanın gerçekleştiğini doğrulayan ik temsilcisine bir e-posta göndermek ve anlattığınız veya anlattığınız şeyin vurgularını belirtmektir ik temsilcisine.
Şirketinizin ik temsilcileri, yaptıkları her harekette onlara tavsiyelerde bulunmak için kurumsal danışmanlara erişebilir ve yararlanabilir.
İş ortamı ve güvenlik tehlikede olduğunda yalnız gitmek için bir neden yoktur. Örneğin, göndermeden önce bir avukat tarafından incelenen ayrımcılığa ilişkin yazılı şikayetinizin taslağına sahip olabilirsiniz. Bazı durumlarda, avukat yazmak ve şikayet doğrudan sizin adınıza yapmak en iyi olabilir. Bir avukatla birkaç dakika istişare, önemli, belki de hayat değiştiren, profesyonel bir kararda tüm farkı yaratabilir. Catechin Associates, korunan tüm kategorilerde ayrımcılık iddiaları konusunda uzmanlaşmıştır. Biz onların işverenlerden işyeri önyargı güvenli mali ve yasal tazminat uğramış sayısız müşterilerine yardımcı oldum. İşyerinde ayrımcılığa uğradıysanız veya taciz ediyorsanız, deneyimli iş avukatlarımızla çevrimiçi iletişime geçin veya bugün ücretsiz bir danışma için numaralı telefonu arayın. Avukatlarımız new Jersey'i temsil ediyor ve New York çalışanları. Boston Ma'da bir tıbbi şirket için çalışıyorum, işimde zihinsel, duygusal ve fiziksel olarak beni etkileyen bazı ayrımcılık yaptığımı hissediyorum. Neler olup bittiğine dair bazı yasal tavsiyelere ihtiyacım var, lütfen yasal danışmanlık arayışında elde edebileceğim herhangi bir bilgi ile bana e-posta gönderin veya lütfen bana davamda yardımcı olabilecek başka bir Ajansa başvurun.
Bir tıbbi cihaz şirketi için çalışıyorum ve iş yerinde cinsiyet ayrımcılığı yaşadığıma inanıyorum.
Zihinsel ve fiziksel olarak beni etkiliyor. İş hukukunda hukuki danışmanlık ile ilgileniyorum. Merhaba, şu anda büyük bir Amerikan firması için İngiltere'de bir havacılık mühendisi olarak çalışmak, son zamanlarda (iki hafta önce) ödeme yükselişi duyurular yapıldı, bu ödeme yükselir performans tabanlı idi, meslektaşlarım benden daha şirketten daha yüksek ödeme artışları aldı, bunun arkasındaki sebep değildi çünkü benim çalışmalarım diğer işçilerden herhangi birinden daha azdı, çünkü devamsızlık, şimdi benim devamsızlık, yılında dört hafta boyunca hep birlikte yaşadım, ancak neden olarak üç çok iyi nedenim var) omurgamda Ağustos 'de teşhis edilen bir tümör var, ağrıya yardımcı olmak için ameliyat olmak zorunda kaldım, çalıştığım şirket duruma yardımcı olmak için hiçbir şey yapmadı, azaltılmış saatler ya da bir masa işi istedim. Her ikisi de hiçbir açıklama yapmadan reddedildi, hastane mektupları, beyin cerrahından operasyon detayları, GP mektupları, iş sağlığı mektupları sağladım ve kesinlikle hiçbir şey için sayılmaz.) şiddetli bir iki kutuplu etkili bozukluğa sahibim ve ilaç incelemeleri için psikiyatristimi üç ay önce görmem gerekiyor) en küçük kızım akıl hastalığı ile ciddi şekilde hastalandı, on sekiz ay önce ayrıldı, daha sonra Asperger ve aynı şiddetli tip hızlı bisiklet bipolar duygudurum bozukluğu teşhisi kondu. Çalıştığım şirketin özel koşullarımda hiçbir takdir yetkisi yok, çünkü hastayım ve ben meslektaşlarıma eşit bir ücret artışı inkar edilecek değilim akıl hastası çocuk var, nasıl şirkete şikayet ilk aşaması hakkında gidersiniz. Herhangi bir yardım, rehberlik veya bilgi büyük takdir edilecektir. Fort Mohave Arizona'daki Walmart'tan kovuldum çünkü diğer iş arkadaşlarıma bu kişi hakkında Ara verdiklerini söyledim ve ona söylediler, bu yüzden kovuldum ama bu kişi beni duymadı. Üç kişi ateş etti ve iki kişi son bir buçuk yıl içinde istifa etti yeni atanan danışman ile çalışmak. Son iki ay ya da öylesine benimle iletişim kurmayı bıraktı, yorumlarıyla çok pasif agresif olmak, benden kaçınmak ve ona sorularla yaklaştığımda ya da tavsiyelerini sorduğumda, bunu bilmeli ya da başkasına sormalısınız. Benim için işimi yapmaya başladı Herhangi bir hata yaparsam, bu büyük bir anlaşmadır ve birden çok kez eğitim talep etsem de yönetimin dikkatine getirilir. Ben sürekli stresli ve işyerimde yüksek kaygı var, bir psikiyatrist ve psikolog görüyorum ve bana karşı tedavisi nedeniyle şiddetli migren geçirdim. Bunu ofisimizde kimseye yapmaz. Ben saydı ve başarısız kurmak ediliyor gibi hissediyorum. İşimi kaybetmekten korkuyorum ve şu anda olduğum yerde çalışmayı seviyorum. Herhangi bir öneriniz var mı.
