Gebelik İlk değil çünkü en iyi faydaları sunuyor En kötüsünün en iyisi ve ödenmemiş olan izin, onu en kötü dört ülkeden biri haline getiriyorAnnelik izni yılına kadar yasa yapılmadı ve gün üç kriter ile geldi: ABD ve Svaziland ile ödenmemiş gün ile bağlı, Lesotho'daki kadınlar sadece son dakikaya kadar çalışmıyor ve mümkün olan en kısa sürede geri dönmüyor, ancak çoğu zaman haklarını bile bilmiyor ve sömürülebilir. Daha iyi çalışma, Fabrika işçisi Montseny Bahahaha'nın doğumundan dört gün öncesine kadar çalışmaya devam eden ve iki ay sonra geri dönen davasını vurguladı.
Ona bunu söyleyen meslektaşlarıydı işverenleri ondan yararlanırken, on iki haftalık izne izin verildi.
Annelik izni yasalarını bilmeden, sadece hak ettiği altı haftadan iki tanesi için ödenmişti ve işverenleri, emziren anneler için yasak olan fazla mesai yapmasına izin verdi.
günlük ödenmemiş iznin en kötü teklifi olan üçüncü ve son ülke Svaziland. HIV 'i etkilediğinde tehlikede olan bir statüko olan çocuklardan hane gelirine kadar kadınların çoğu zaman her şeyden sorumlu olduğu için birçoğunun o zamanın çoğunu alması pek olası değildir. her yıl çocuğa geçiren hamile kadınların yüzde ikisi. gün aşağı geliyor, biz Nepal, kadınların ücretli izin almak bu listede ilk bulabilirsiniz. İnsanların üretkenliği ve kadınları tarafından değerlendiği bir ülkede, yedi ayda ve ötesinde tarlalarda hem evde hem de dışarıda çalışmaya devam eden janaka Razali gibi hamile kadınlar için etrafta oturmak yok. Kadın Libya'da en az altı ay çalışmış olan doğum, elli günlük ücretli izin ve dördüncü aydan hapsedilene kadar doğum izni verme hakkına sahiptir. İşe döndüklerinde, iki yarım saatlik emzirme molası alırlar ve elliden fazla işçiye sahip işyerlerinde bir kreş sağlanmalıdır. Katar'da, tam bir yıl boyunca bir şirket için çalışan bir kadın elli günlük ücretli izin hakkına sahiptir - doğumdan on beş gün önce ve en az otuz beş sonra-ve ilk yıl için her gün hemşirelik için bir saat. Bu, Qatar Airways için çalıştığı sürece, sadece hamile olduğunu duyurduğu için kovulabilir. Herhangi bir havayolu üzerinde hiçbir kabin ekibi boyunca çalışmaya devam ederken, diğer şirketler onlara alternatif iş vermeden önce üç ay boyunca devam etmesine izin verme eğilimindedir. Lübnan'da kadınlar, işe alındıklarında beş aydan fazla hamile olmadıkça, kırk dokuz günlük ücretli doğum izni alırlar. Rağmen bir ülke olmak güçlü aile değerleriyle, çalışan kadınların tedavisi, hamile kaldıklarında işlerini sürdürmelerini zorlaştırır-hatta evlenmeyi veya hamile kalmayı düşünen kadınları cesaretlendiren işverenlerle ilk etapta bir tane olsun. Bir işi varsa, onlar hakkına sahiptir: ödenmemiş doğum izni sunan listede son, Papua Yeni Gine izin anneler kırk iki gün sunuyor. Anneler muhtemelen hastaneden mümkün olduğunca çabuk çıkmaya çalışırlar, çünkü o günler hapsedilmeyi içermez.
Tunus, otuz günlük ücretli izin ile son sırada gelir ve herhangi bir komplikasyon varsa anneler on beş gün uzatabilir.
Bu yasalar kariyer ve çocuk isteyen kadınlar için adil mi? İşverenler daha fazla doğum izni vermeli mi, yoksa annelerle onlara yardım etmek için başka yollar bulmalı mı? Bize ne düşündüğünü söyle.
