Yani, herkes kendilerini yasal yardıma ihtiyaç duyabilir
İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi ele alır gibiBununla birlikte, Arap ve etnik azınlıkların, ırk, din, sosyal ve kültürel faktörlerin bu ilişki üzerindeki etkisi nedeniyle sorunlarla karşılaşma olasılığı daha yüksektir. İstihdam sorunları çalışanın aile hayatı ve sağlığı üzerinde ciddi bir etkisi olabilir. Biz ne olursa olsun istihdam durumu istihdam size yardımcı olabilir, ve bir çalışan veya işçi olup olmadığını.
İş hukuku, sürekli olarak mahkemede tanıtılan ve test edilen yeni mevzuata sahip dinamik bir alandır.
Bu değişikliklerle kendilerini güncel tutan uzman istihdam avukatlarını kullanmak önemlidir.
İstihdamda geniş iş tecrübesine sahip avukatlarımız var. Çalışanlar, başlangıç tarihinden itibaren sekiz hafta içinde istihdam özelliklerine ilişkin yazılı bir açıklama yapma hakkına sahiptir.
Bu, istihdamının belirli belirli anahtar koşulları hakkında bilgi içerir.
Çalışanlar en azından yıllık bazda gözden geçirilen ulusal asgari ücretin ödenmesi hakkına sahiptir.
Bir Ekim 'ten itibaren, yetişkin oranı £ 'dan yirmi pence artacak. elli ila £ saatte yetmiş. Çalışanlar ayrıca, yirmi sekiz haftaya kadar (belirli eleme koşullarına tabi olarak) hastalık veya yaralanma nedeniyle işten yoksun ise, yasal hasta ücreti (SAP) hakkına sahiptir.
Çalışma süresi ve tatiller çalışma süresi Yönetmelikleri kapsamında düzenlenir.
Genel olarak, çalışanların haftada kırk sekiz saatten fazla çalışması gerekli değildir (ortalama haftalık bir süre boyunca). Çalışanlar bu kısıtlamayı devre dışı bırakmayı kabul edebilir, ancak her zaman daha sonra geri dönebilirler.
Çalışanlar her yıl sadece bir istek yapabilir
Üst düzey çalışanlar ve yöneticiler, en fazla saatlik bir muafiyet kullanabilirler. kendi zaman özerk Çalışanlar en az hakkına sahiptir. sekiz İngiltere resmi tatillerini içerebilen her yıl altı çalışma haftası tatili. Bu sekiz günü resmi tatillerle aynı günlerde verme zorunluluğu yoktur, ancak bunu yapmak yaygındır. Belirli eleme koşullarına tabi olarak, çalışanların annelik ve babalık izni ve ödeme, evlat edinme izni ve ödeme ve (beş Nisan 'te veya sonrasında doğan çocuklar için) ebeveyn izni ve ödeme hakları olabilir. Kadın çalışanlar, hizmet sürelerine bakılmaksızın, haftalık doğum iznine kadar sürebilir ve kazançlarının seviyesine ve hizmet süresine bağlı olarak doğum ücretine hak kazanabilirler. Bir yıllık hizmetle tüm ebeveynler (yani, bir çocuktan sorumlu olanlar) on sekiz haftaya kadar ödenmemiş ebeveyn izni hakkına sahiptir. Beş Nisan 'ten itibaren, ebeveyn izni.doğum gününe kadar tüm çocuklara başvurmak için uzatıldı. Yirmi altı haftalık sürekli istihdamı olan çalışanlar işverenlerine"esnek çalışma isteği"yapın. Esnek çalışma, işverenin standardı dışındaki herhangi bir çalışma modeli anlamına gelir. İşverenin talebi dikkate alması ve bir karara varması için belirlenmiş bir prosedür vardır. İşveren talebi reddederse, kararını bir veya daha fazla sekiz öngörülen gerekçeye dayandırmalıdır. Yarı zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı statüleri nedeniyle tam zamanlı çalışanlara göre daha az elverişli tedaviye tabi tutulmamalıdır. Mümkünse, tam zamanlı çalışanların faydaları yarı zamanlı çalışanlar için Pro-rated olmalıdır. Uyarı dönemleri İngiltere'de"irade istihdam"yoktur. İstihdam, bildirim vererek veya sınırlı ve çok istisnai durumlarda derhal sonuçlandırılarak sona erdirilebilir. Bir işverenin vermesi gereken yasal asgari bildirim süresi, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak aşağıdaki gibi değişir: bir haftalık bildirim, bir aydan iki yıla kadar hizmet veren çalışanlar için. Bir hafta iki yıldan fazla hizmet veren çalışanlar için tamamlanmış hizmet yılı başına bildirim (en fazla on iki hafta).
Bildirimde sözleşme anlaşması yoksa, işveren"makul"bir bildirim vermelidir.
Çalışanlar en az bir haftalık fesih bildirimi vermelidir. Sözleşme bildirim süreleri yasal minimumdan daha büyük olabilir. Bir sözleşme bildirim süresi daha kısa ise, yasal asgari yerine geçerlidir. Bir çalışan gereksiz yapılırsa, o yasal artıklık ödeme hakkına sahiptir, o en az iki yıldır istihdam edildiğini şartıyla. Hak hakkı, hizmetin yaşına ve uzunluğuna bağlıdır, ancak GB£, 'yi geçemez (altı Nisan 'ten her yıl gözden geçirilir). Haksız işten çıkarma iki yıllık hizmetten sonra, bir çalışanın haksız yere görevden alınma hakkı vardır. Bu koşulların her ikisi de karşılanmadığı sürece işten çıkarma otomatik olarak haksızdır: işten çıkarılma için geçerli bir sebep vardı (bu nedenler tüzük tarafından öngörülmüştür). İşten çıkarma bir bu prosedürel olarak adil oldu. Haksız işten çıkarılma tazminatı iki unsurdan oluşur: temel bir ödül (yasal artıklık ödemesine benzer). Ayrı bir ödül GB£, (altı Nisan yılından bu yana, her yıl Gözden) veya on iki aylık maaş (hangisi daha düşükse) kadar olabilir gelir kaybı için çalışan telafi etmek için. Temmuz ayından bu yana, davacılar bir iş Mahkemesi iddiasını getirmek için bir ücret ödemek zorundadır. Bu, İngiltere'de çalışanların getirdiği talep sayısını önemli ölçüde azalttı. Ayrımcılık eşitlik Yasası, çalışanları ve çalışanları ayrımcılığa karşı korur: yaş engelliliği cinsiyet Yeniden Atama Evlilik ve sivil ortaklık gebelik ve doğum ırk, din veya inanç cinsiyet ve cinsel yönelim bir çalışanın ayrımcılık iddiası getirmesi için uygun bir hizmet gereksinimi yoktur. Ayrımcılık için tazminat herhangi bir üst sınıra tabi değildir.
